对相当一部分人来说，上岸的体验如吞针
那天看了铁打的中产，流水的中产阶级，好几个读者，都在留言问一个相似的问题。
他们看了第二个话题里提到的代理人困境之后，就在想，拥有铁饭碗这件事本就可以构成底气呀，你不能开我，我不就相对于你有优势么？
那只要我不想进步，我仗着这点就是可以躺平，就是可以爽，为什么反而会遇到更复杂的人际关系要处理呢？
很有意思的问题，很普遍的误区。
我讲一段往事。
2011年的时候，我在甲方做系统架构师，我手下有个弟兄，他每天都当我面打游戏。
而且几乎是玩足8小时，我站在他背后，他也玩，还眉飞色舞的跟我聊游戏的内容。
后来那个，我讲过多次的，被我找集团HR负责人，集团副总裁一起背书，破格录用的应届生小伙儿，几个月后，取代的人，就是他。
2012年我就创业去了，大部分我此前带过的，能干活的，都被薪水翻倍挖走了。
不能干活的就留在原单位。
这个打游戏的特殊，我也薪水翻倍挖他，他居然也不疑有诈，就被挖动了。
在甲方主动提交了辞职报告，来我创业的公司就职。
然后试用期第一周就给他辞退了
明白这套操作么？
甲方是没法开人，原理就是我那天讲的，代理人困境。
但是，不意味着不可以用其他手段，间接达到开人的目的。
你比如这哥们，就是先被降为窗边族，你爱打游戏，那你一个人蹲在角落里打，接着，被哄出来，你自己打的离职报告。
等到了私企里，再走试用期不通过的游戏。
上面这段经历，我多年前就写过，当时有读者问我，干嘛这么对他？是因为讨厌他么？
那我今天来填上这个坑。
不是因为讨厌他，是因为喜欢他。
我走之后，这个爱打游戏的，他的顶头上司，和我关系非常好，他顶头上司的上司，和我关系更加好。
你猜猜看，如果不这么处理掉他，他接下来的人生轨迹会是什么？
很简单，他会被晾个两三年，一分钱的薪水都不会加，奖金会是零。
然后，等他彻底失去编程能力，等他再也无法做技术，他就会被派去各地出差打杂。
做各种又累又苦又没结果的事儿，还没钱拿。
你以为我把他哄出来，是个人行为？不，他的那条线上的上司们，都是知道的。
我们集体设了一个局，在保护他。
他以前是某个著名大厂的，他会编程的，他毕业后苦巴巴干了三年，觉得太累了。
又对甲方抱着不切实际的幻想，他以为进来之后，就可以躺平。
不允许开人呀。代理人困境呀。
但这里面有前提的，前提是什么？
是你要努力让领导喜欢你，而且不要得罪同事，并且，完成分内的工作，流程上不能被挑出问题，几十年如一日的保持。
你这么谨小慎微的，千万别捅娄子，管好你那张嘴，有委屈也要学会咽回去，夹着尾巴做人。
也许你就可以端稳铁饭碗，熬到退休了。
这些他知道么？他不知道，他根本就是个没心没肺，情商为零的人。
我把他哄出来，再开掉，是为他好，因为他只耽误了一年，他当时去面私企还能面得进，甚至二进宫重回大厂，都可以。
他的技术还可以捡回来，他还可以有一辈子的饭吃。
我要是真想害他，那就拖，拖几年，哪怕我不暗示，他的下一任领导也会整他的。
因为他根本没有理解代理人游戏到底在玩啥。
我打小就注意到，这个世界上有两种智慧。
街头智慧，和单位智慧。不同的环境下，衍生出不同的智慧。
你看遇到问题，街头小贩是怎么处理的？
当场就得躺倒，一边拍大腿一边哭：那啥啥打人啦，要没收我的小推车啦，不让人活啦
是不是这套？
你想想看，为啥是这套？
因为当场不撒泼打滚闹回一个结果，你下次去求人，想要回你的小推车，可难了。
流程很复杂的，再踢你个皮球，耽误你几星期收入，你受得了么？
反过来，你看单位里面，被欺负了，是当场打回去的么？
不，不是的。
当场再难受，都是笑眯眯的，哪怕人家指着你鼻子骂，你也得是笑眯眯的。
以后再找个机会，阴回来。
因为代理人游戏中，维系秩序靠权威。
你当场闹，你闹的对象就不是他了，你等于是在破坏秩序。
干啥，你是破坏大环境的人啊？你要给自己戴上这顶帽子么？你头是有多大，你戴得下啊？
谁都不能挑战秩序这个最大的权威，否则你在单位里待不下去的。
他能羞辱你，他一定是逮住你的错了，他利用了秩序赋予他的权威，他就是希望你破防。
你不破防他也不能把你咋，他只是得罪了一个同样拥有铁饭碗的人。
可如果你一破防，那完蛋了，你等于站在了秩序的对立面，你彻底出局。
所以你只能忍，忍到下一局，等到逮住利用秩序来说事儿的机会，再扳回来。
这个叫单位智慧。
你把街头智慧用在单位里，第一集就领盒饭了。
你去看延禧攻略，每一集都直接打脸打回去，绝不拖泥带水，等到下一集。
编剧把单位游戏拍得跟街头一样，这是在干嘛？在讨好票房。
因为大多数观众，生活在街头，更欣赏街头智慧，觉得那个更有爽感。
我上面讲的这点事儿，小学就懂了，院子里的大孩子们教的。
这是某个氛围下，人被潜移默化的。
我时候看院子外面的，胡同巷子里的孩子们，他们处理问题的方式更直接，你欺负他，当场人家就打回来了。
再回看院子的孩子们，更间接，更喜欢利用谁谁谁，利用什么什么事儿，来替自己出了上一集遗留的那口气。
无他，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，人是环境塑造的。
所以我们院的孩子，大多数又像父母祖父母们那样上岸了，而且都挺适应的，就这回事。
你想一想，我们让一个农民进厂，他难不难受？
他难受，因为此前他的生活是自由自在的，我一个人种地，我不需要合作，不需要非得几点集合，我想休息就能休息，我不是非得听拉长的。
那如果他是工人家庭长大的，天天泡在工厂里呢？他天然的想法就不同了。
因为他从小就习惯了，到了几点大人们就都去工作了，到了几点才能吃饭，否则食堂也没开呀。
让一个人去做他未曾习惯的事情的感觉，就是吞针。
一个没有处理过复杂人际关系的姑娘，嫁进了贾府，好累啊，生怕惹了这个那个，到处是使绊子，背后阴人的。
王熙凤这种两府里混大的，嫁过来，她才觉得如鱼得水。
你想想看，曾经网上热议说城里的姑娘，过年跟男友回了偏远农村的老家，各种不适应。
那工作也一样，如果你根本没有被培养过单位智慧，你进了单位，那日子，酸爽得很。
所以，我那天第二个话题讲到代理人困境，你们听懂了，可连换位思考一下，都没有么？
你沿着代理人困境稍加思考就该明白，代理人模式下，99%的人，都必然是离开平台赚不了钱的。
因为能的，他就走了，我那天讲过，为什么留下对他不划算。
人这东西，大部分都是来占便宜的，不是来让人占他便宜的。
少数人也许有理想，但大多数人上岸是他觉得这么选择，对他而言，是有便宜可占的，而不是让单位占他便宜来着。
所以我们最后必然可以推导出，99%的人，是离开平台赚不到钱的。
因为只有这类型的，他上岸才有便宜可占。
那么这件事，你知我知，难道他的领导不知？
他的领导当然知道。
当你的领导知道你离开单位没有赚钱能力的时候，请问，他会怎么对你？
私企里面，你可以情商低一点也没关系，那是因为你是真的可以帮老板赚钱，而且他也需要你帮他赚钱。
老板不会嫌一头耕地的牛没眼色，因为你在他眼里，是壮劳力。
那如果我不需要你赚钱，你还能没眼色么？
你要是没眼色，我为什么不给你穿小鞋呢？
我明知你离开平台99%的概率赚不到钱，我为什么还惯着你没情商的毛病，请你来告诉我。
难道你是我亲生的啊？
所以不开你，不等于不可以冷落你，不等于不可以暗示全单位其他同事对你冷暴力，不等于不可以发配你去做一些难堪的事情，难受的事情。
也不等于不可以把你外派到你不愿意去的偏僻的地方。
这些都是可以的。
饭碗都还在呀，只是给你米里掺沙子嘛，掺到你受不了。
所以善良的领导都是第一年就给你掺沙子，此时此刻，你要跳出去，还来得及。
真要阴你，那就哄着你别走，三年后，温水煮熟了青蛙才开始加大力度掺沙子，到时候你才叫欲哭无泪，面对一碗沙子，吃不下去都得咽。
很多人不明白是因为见识太少，完全是想象，你自己想象了一种上岸，你自己想象了一种稳定。
代理人困境，它是一把双刃剑。
铁的是饭碗，不是碗里的饭，碗里可以是米，可以是糠，可以是沙。
你最好自我评估下那天第三个话题里的三点，你符不符合。
别一厢情愿。
- 政要秘闻
