名医与护士长、管培生的大瓜，其实每个圈子都有
切个瓜，医疗圈某顶级医院的名医，与小三护士长，小四管培生，以及原配之间的大战。
这个瓜有些读者可能已经看到了，传得沸沸扬扬，据说这位名医，小三小四小五小六小七小八，…….
但名医本人已经出来澄清，他说他只承认小三小四，其余请不要乱传，他本人不介意，但是不想让无辜的女性名誉受损。
这件事，其实此前已经发生过，护士长已婚，名医也已婚，护士长为名医三个月内怀孕两次，而且相传，都见过父母了。
护士长的老公找到名医的老婆，意思是说，你管管你老公，他媳妇三个月都为你老公怀第二次了。
名医的老婆也是师妹，也是个医生，和护士长大吵，无果。
告到医院，也不了了之。
为什么？因为说到底，这是几个人之间的私事，没有牵涉医院利益。
那么接下来，名医和原配闹离婚，自己出轨在先，于财产上又不肯让步，名医的老婆也恼怒，怎么办呢？
她吸取了教训，侧重点不再是出轨，而是讨论名医因为小四引起的医疗事故。
小四是哥大下属的一个女校毕业的，学的是经济，走了4+4的通道。
相当于国外名校的非医学类本科，经过4+4通道，回国后四年拿医学博士，规培一年，上手术台，也就是文中的管培生。
据原配说，名医为了小四，和人吵架，把麻醉后的病患丢在手术台上40分钟。
据名医本人辩护，他的确是吵架了，但不是为了小四，而是和当时合作的护士有矛盾，他血压高，无法手术，自己吃药去了，花了四十分钟，后来与其他医生联手完成了手术。
但无论采用谁的说法，医疗事故跑不了。
那么事情到这里就升级了，无论医院怎么想，都得把名医给开了。
所以整件事很简单，为什么起初原配闹没用？
因为站在医院的角度，医院之所以有收入，是名医带来的，患者是奔着名医去的。
名医的私生活影响了原配的利益，但是没有影响医院的利益。
后来为什么立刻开掉？
因为站在医院的角度，一旦对公众披露名医因为与小四的感情纠葛导致医疗事故，必然引起患者以及潜在的患者群体的不满。
这极大地影响了医院的利益。
事实上影响是蔓延的，经过舆论的发酵，大家不满的不仅仅是昔日的医疗事故，也包括为什么一个学经济学的，五年之后就可以上手术台了？
大家担忧的是自身利益，并不是这些个成年男女之间的纠葛。
事情我叙述完了，为什么我叙述的这么平淡？
因为其实是很常见的，哪个圈子都这样，无非是有没有闹到公众面前。
就像4+4的通道，其实存在很久了，医疗圈子里，那就不叫个秘密，只是公众很晚才知道。
哦，原来人家的孩子可以这么这么就跨专业进了顶级医院，而我的孩子要这么这么，都还没机会……
可是我们把话说回来，捷径不捷径，都是相对的。
哥大下面的那所女校，可能只是相对于医学院的学生，学制短了点，跨专业了点。
但实际上，并不好读，也不好毕业，而且，留学不光是要付出钱，还有……
2011年的时候，我在甲方做架构师，那时候见过很多被安排的子女。
给的钱多么？不多。那时候民企给钱很多，所以那年月其实想要进甲方的人算少的。
即便如此，很多家长打破头皮，各种运作。
我举个例子，我那时候是7级，8级是集团总部的副总裁们，有20多个，以及各个下属分公司的一把手。
比如当时集团有个下属公司，是上市公司，其董事长就是8级。
2011年他的薪水是多少钱呢？只有80万。
属于你的总收入就这点，如果你敢有别的，那严格意义上，就不属于你。
这是规定的，也是披露的。
9级就是集团里那四个掌门人了，10级就是集团老大。
当年9级的年收入也只有100多万。
即便到了2015年，最高峰时，9级也只有200万，那时候已经顶格了，今天薪水反而更少，因为限薪令，整体调降了。
你可以想象下，阿里的P8已经200万了，那家甲方的9级是和对方的P12对接的。
结果挣的钱，只相当于人家手下的手下的手下的下面的P8。
呵呵。
我们把时光拉回到2011年，那时候8级年入80万，而同一年，我业余时间在金融市场上，随便捡点乌龙指，也差不多这个数。
你说当时的我，会怎么看？
集团很大的，员工六位数，8级一共也就几十个。
那些个家长，一个个的，这么神通广大，把孩子送进来，有几个能熬到集团副总裁，或者分公司董事长？
即便熬到了，如果不看社交属性，只看赚钱，其实就跟金融市场里随便捡点乌龙指差不多。
这就是我昨晚上说的，你在100个男人里面看，和你在500个男人里面看，看到的是不一样的。
外面的人看那些被送进甲方的，觉得那是份好工作，那是在走捷径。
我当初待在里面看，我觉得，捷径外面明明还有更大的捷径，只是因为你不知道，你视而不见。
4+4通道是不是捷径？是捷径。
是怎样的捷径呢？你就算被送上了手术台，你这辈子是不是要加班？是不是要一台一台的干？
你真干出了医疗事故，你是不是要担责？
所以，你走的这种捷径，真够捷么？你自己品。
而且，我们要看到另一件事，那就是所有的捷径，都是需要你去走的。
以前总有读者问我，乌龙指在哪里？
这句话的意思是什么？
我打个比方，翻垃圾桶捡瓶子，也能卖钱。
于是就有人问，你跟我说下，是哪个小区的第几个垃圾桶？
你给我留着，等我有空了，我去捡一下。
这就是大多数人理解的捡瓶子。
真相是什么？
真相是谁会给你留？人家看到了还不捡走了，还会给你留？
哪个垃圾桶里都有瓶子，可是，它只属于守在旁边的人。
所以哪怕捡瓶子这么简单的事情，都是有门槛的，这个人要熬得了，要耐得烦。
今天出门翻垃圾桶，翻了8个小时，一个都没捡到，一天过去了。
明天出门翻垃圾桶，翻了8个小时，好容易碰到一个，结果被某个大妈抢先了，郁闷，又是一天。
一天又一天，无数绝望的人离开了，个别人，慢慢地变成了垃圾佬。
因为他把自己的性格给磨出来了呗。
这时候，这个垃圾佬回头一看，好像我比那个8级的前辈赚的还要多，而且比他的工作还要轻松，而且还不像他那样每天要飞三个城市，开会到深夜，面对一堆KPI，还要面对战错队伍，集团转型的压力。
这时候，他忽然觉得，好像自己走的才是捷径。
你看，这只是事后看，事后你觉得，你走的是捷径，捷径不捷径，是比出来的。
但在第一天，光是耐得烦，光是屡屡没收获这件事，已经把绝大多数人，隔离在外了。
这一点，很正常，因为这就是人性本身。
就像一周前，连续六年业绩第一的前头部券商的证券美女经纪人，转身跳槽去东京银座陪酒去了。
因为她发现，还是客人醉了之后的钱，比较好挣。
这就是为什么我昨天在第二个话题里面讲，捷径捷径，不如叫窄径。
窄径特征是什么？是窄嘛，路很窄，左边是悬崖，右边也是悬崖。
能把窄径走通的人，身上往往都要同时存在彼此矛盾的性格特点。
而这一点，几乎没有人天生具备。
所以你去观察那些在悬崖之间走钢丝的人，他手里都拿着一个什么？
都握着一根平衡木。
那个东西始终在摆动，摆动就是为了抵消环境的影响，比如忽然一阵风，就像这种4+4项目上了热搜带来的影响。
没有不断训练平衡的习惯，你走不了窄径的。
因为彼此矛盾还能正常行事，靠的就是那根平衡木。
而我们有很多人，天真的以为谁谁谁给你安排个啥，后面就可以一帆风顺，就可以德不配位。
你想多了。
路固然有远近，有些路就是近些，就是回报高些，但你想抵达终点，想要拿到那个正生态位，最后的那一刻，你都得配位。
所有能够不配位的，只有副生态位，说穿了就是小三小四，就是二代三代，你不是一人得道，你只是那个得道的人身边的鸡犬。
而这个所谓的瓜，无非是鸡犬们，在打架。
