那天我在写，这辈子还能有出路么，有读者看了第一个话题之后，留言说：

我知道当自己有了经验，变成老员工后，怎么应对企业嫌弃自己老了。

但是，你没有告诉我，作为一个应届生，我该怎么向企业证明自己有三年的工作经验。

你问的这个很好，我那天的确没说，因为我觉得大部分人自己也能想到。

展开讲呢，很简单，企业要的不是“是”，而是“像”。

过去古代科举，有个说法叫同进士出身，同，你和他一样的意思。

所以，企业并不是要求一个从来没有参加过工作的应届生有三年工作经历。

你注意人家的表述，人家要的是等同于三年工作经验的效果。

什么意思呢？

就是说，他希望你上来就能用，用起来的手感，和那些毕业后工作三年的人，差不多。

通常在校招阶段，提出这种要求的，都是比较好的企业，俗称学生们都想抢的那种高薪offer。

那人家有这种要求就很正常，因为你不满足，有的是人满足。

于是我们就应该反过来想，别人是怎么满足的？

大家都是一直在读书，你是25岁的硕士，他也是，又不是说他是28岁的硕士，他中途工作过三年。

那人家是咋来的等同于三年工作经验呢？

第一个反应，他实习了。

本科大四的时候，或者研二研三的时候，人家有多段实习经历，凑足了三年工作经验。

于是你也学着这么干，结果到了研三，大厂校招的时候，依然被刷了下来。

何故？

因为这么干的人太多了。

很多年前，已故的张老师，还在建议高三学生报土木的时候，我就讲了一个原理。

我说，在东亚这地界，一份高薪工作，没有先天条件来卡人的话，比如卡你的智力，必须奥赛拿奖，或者卡你的家境，必须内部子弟。

那这个岗位的薪资，就会迅速被卷下来。

因为供应实在太大，愿意努力的人实在太多。

你愿意考研，愿意加班，这不构成门槛的，因为你愿意，别人也愿意。

我二十年来，见过不少女性高管，为了保住自己的位置，终身不育的。

明白这意思么？

在东亚，你要和人家比看谁更能忍，更能熬，那绝对是让你重新认识世界的。

而我们，是最能忍，最能熬的，是日韩来了也得写个服字的。

大家可以把所有的时间全都用来工作，不是为了赚更多，而是为了把别人挤走。

但问题是，别人不会被挤走。

你一年只回家5天，其余360天都在外出差，我就可以全年365天都在外出差，除夕都不回家。

我十几年前带市场团队的时候，就见过这号人，他全年出差364天，只有年会那天回集团总部述职。

想着自己这会总能露个脸了，没想到，有得是销售一年365天，都常驻客户那里，远程拍视频祝福集团的业绩

我看着那小伙子眼睛里的光迅速黯淡了，比不了，真的比不了。

所以我当年不是说张老师说的不对，他说的很对，土木很好的。

但是很快，就会供大于需。

他后来讲的计算机，也是一样的问题。

不是他讲的不对，而是一条路，一条高薪的路，只要没有先天条件制约，马上就会被源源不断的供应填平。

所以，实习也是一样的。

现在的大学早就不是我90年代末读书的年代了。

那时候一个寝室里一半人像我当年那样成天翘课打游戏，都很寻常。

现在的大学和复读班没有区别，要晚自修的，晚自修还要点名。

大一就开始卷绩点，就开始卷实习，考研，考编。

别说玩游戏了，谈恋爱的都少。

搁我当年那样除了打游戏就是谈恋爱，现在第一年就被劝退了。

那么，现在的孩子，他们是怎么出头的？

以终为始，早择赛道。

我那天在这辈子还能有出路么一文里面讲，优秀和适应性，是互斥的。

你调高自己的优秀，就会降低适应性，你调高适应性，就会降低优秀。

这个道理搁在学生身上，就叫做你想东食西宿，很难。

有很多孩子，他们是怎么报志愿的？

听了网红机构的建议，报个信电系。

可以做硬件，可以做软件，可以去芯片厂商，可以去设备厂商，可以去运营商，还可以去互联网。

还不耽误你考研转专业，考公考编

听着很完美是吧？

注意我那天给出的策略，任何调高适应性，都是以什么为代价？

以牺牲优秀为代价。

你不要以为别人都是送人头的。

你临时去考公？人家计算机系的难道不考？人家汉语言文学的难道不考？

假设我现在是某单位负责人，我要找个和办公信息化有关的岗位，请问，我是先天喜欢计算机的呢？还是喜欢信电系的？

你跟我讲计算机系学过你也学过，没意义的，我是个老局长了，我不懂你说的那些，我就看院系名字。

再比如，你去互联网。

你把互联网的岗位翻开来看，从算法设计到算法工程到一般研发，到产品，到运营，有很多岗对吧。

去看看校招的岗位要求。

算法岗通常写明了全球名校招人，有发论文的质量要求，有你读博期间参与的大模型的要求，最好你再能拿个竞赛奖牌啥的证明下自己的智商。

我们来推测下，假设，一个互联网大厂每年校招补充100个算法设计类应届生，全国是多少个？

1000个。

分到每个省，50个？

即便我们考虑院系分流，你不是你们省的理科高考前300，你觉得你有戏么？

你注意，我可没许诺说前300就一定有戏，我说的是，可以赌一赌。

因为你要知道，大学，硕士阶段，还有后面的人，从下面杀上来，和你抢的。

什么人能够抢到这种岗？

他一根筋。

他先天条件不错，比如全省前几百，大学期间又ALL IN。

人家不可能还琢磨着脚踏几只船，又是考公考编又是学生会活动，不会了。

他大学里的时间是ALL IN算法和竞赛的。

这就叫把适应性全放弃了，满仓加优秀这个赛道，去博一把，看看最后能否进大厂做算法。

那么往后，到了算法工程类岗，到了一般研发类岗，搞C的，搞JAVA的，大厂招的人就非常多了，但是符合条件的人，也会变得非常多。

尤其是再往后的，搞产品的，搞运营的，你会发现，可不是只有计算机大类相关人员参与竞争了。

啥人都有，文科生也有。

那么到了这个赛道，你跟我讲，优秀有用么？

你竞聘一个大厂运营岗，你说你有个什么竞赛奖，有用么？

你说你去各种乱七八糟的公司实习了一大坨，有用么？

你还不如说你在校期间一直运营你们学校的自媒体，给你们学校办各种宣发活动，手里有大把的客户。

有事实，有数据，更容易应聘上。

看到了么？岗位要的三年经验是什么？

是定向经验。

大厂恨不得你从大一起，就绝了其他的路，一心向往他们的这个特定的岗位，你一切的学习，都围绕这个岗位，你一切的实习，都围绕这个岗位。

这样的学生，才会把岗位给你。

因为真有这号的学生，林子大了，啥学生都有，为了找一份工作，他削足适履，硬生生把自己活成那个岗位需要的样子。

但现实非常残酷，残酷就残酷在，你真的按照这个坑位的描述，长成了这个萝卜。

你也如愿进了大厂，你干了三四年之后，他就不要你了。

为什么？

因为在市场的作用力下，他这个坑位，变形了。

于是，最魔幻的一幕发生了。

那些学生时代不肯ALL IN萝卜坑的，企图工作，考编一把抓的，他一出校园，就找不到坑位。

而那些肯ALL IN萝卜坑的，他工作没几年，就被毕业，回头发现自己的积累，全白瞎。

所以，你想混得好，就不能走寻常路。

上面这两种最常见的思路，都有严重的副作用要你自己承担。

副作用更小的做法是什么？

就是我那天第五个话题讲的，时间管理达人。

你自己难道没有发现，企业的这个要求本身是不合理的么？

企业为什么能这么浪费萝卜？

非得找个萝卜正好和他的坑位一模一样，他才用。而且用几年，稍微不匹配了就丢掉？

因为萝卜太多了，于是企业就不珍惜。

反正糟蹋完还有得是新鲜的。

可大哥，你自己是那根萝卜呀，企业不跟你过了，你自己还得把日子继续下去的。

所以当我们明知道结局，只能怎么办？

只能像那天第五个话题那样，用小无相功嘛。

我那天写的那些个招数，不光是针对工作后的，包括你实习期，一样一样的。

你真以为你的职业是工程师，是经理，是销售？

不，你真正的职业，是演员。

你根本不需要真的是任何类型的人才，你只需要是一个好演员，就行了。

所谓的少林七十二岗位，不是让你去真付出代价适配的，是让你用小无相功，模拟出来的。

你以为我只是你们这个岗位的梦中情萝？其实每个企业每个岗位都以为我是他们的梦中情萝。

这就叫时间管理达人。

你那天看了第五个话题，你知道全是演的，问题是，企业又不知道你是演的。

即便后来知道了，也无所谓的，因为在东亚，企业的变化，岗位的变化太快了，甚至比一部电影的生命周期都短。

你真以为舞台上有那么多萝卜？NO，大家都是演员，大家都在演。

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