你学会过什么不重要，重要的是你还能学会什么？
回答一个满级读者的问题。
两口子都在高校做老师，还是很热门的行业。
想干嘛呢？想让孩子不走父母的路了，去学针灸之类的。
理由就是觉得这东西不容易被AI取代，经验有积累
同类问题，这么多年以来，我见到大概有七八次了。
以前的此类提问者，他们喜欢和我曾经讲过的非标蓝领，做对比。
女孩子嘛，水电工也做不来呀，那针灸理疗算不算蓝白领的交叉结合地带？
我经常讲一句话，你有什么，你要什么，你愿意放弃什么。
很多人听的时候都恍然大悟，用的时候丢到脑后。
我记得好几年前，第一次讲非标蓝领的时候，AI的冲击远未到来。
当时我给的理由不是什么数字员工，我讲的就是人口结构。
你去观察临近退休的，60岁以上，那代人的特征是念过书的很少，蓝领占比极高。
你再去观察即将迈入社会的，20岁出头的，这代人的特征是念过书的很多，于是愿意从事蓝领的，或者说，有动手能力，极少。
一个社会的岗位形成是逐渐的，改变也必然是逐渐的，它不可能出现某一年的突变。
好比2026年，蓝领的岗位一下子就消失了，白领的岗位一下子就涌出很多。
不可能的。
所以你就会发现一个尴尬的事情，那就是随着老家伙们干不动了，蓝领的需求放大了，人不够，供小于需。
而另外一边，年轻人排队等着做白领，供大于需。
这是个可预见性的事实，可预见性就意味着，企业不会无动于衷。
所以早在十年前，工业领域的机器人，自动化产线的研发就已经如火如荼，就是预防着老的一代退休，新的一代不进厂。
这一切加起来，是我几年前讲非标蓝领有机会的原因。
我分析了蓝领白领的结构失衡，与此同时，也告诉你，厂子里的标准蓝领你别想。
只要能大规模化，资本总有办法解决。
资本解决不了的是缝隙问题，非标的蓝领，各家各户的维修，你指望通用机器人，那你且等着去。
资本解决的优先级永远是，先做能复制的事情。
我拍一本电影给1000万人看，我可以拍，拍给你一个人看？那你且等着。
总得等资本把前面的钱赚完了，才轮到这种一个个的具体场景需求。
你想通了就是这点道理，资本做不了的事儿，才轮得到你去做。
于是，非标蓝领才能够，构成一个所谓的机会。
那么当我们分析清楚，它是机会，下一个问题就很简单了，窗口期有多长？
你不要指望一件事只有你一个人知道，天底下没这好事儿。
钱多事少离家近，那就轮不到你。
十几年前，我做TO B生意的时候，有句行话叫做，好做的事情，就轮不到咱来做。
一个项目，如果技术上没有门槛，利润也不是很稀薄，回款周期也不长，那为啥不给小舅子做呢？
你自己用脑子想想看，没这种道理呀。
能拿给我们这些厂商做，要么就是技术方案不明朗，我前期可能要投入很多资源去预研。
探明路之后，也未必就会给我们做，我们要承担亏损的风险。
或者技术路径清晰，但是甲方中途新增的需求会很多，导致利润很低，也许为负。
又或者甲方回款周期很长，甚至赖账，尾款不结。
你总得有点什么问题，才可能轮得到我们一群厂商去抢。
这就叫你愿意放弃什么。
你愿意放弃利润承担风险，项目才可能让你中标，那么工作机会也是一样的道理。
非标蓝领，缺点是很明显的。
首先工作环境就不好，大多数人想要的是吹着空调，不是面对户外，还得游走在不同的工作地点。
其次那个工作内容很复杂。
一个码农，好几天才解决一个BUG，是正常节奏，如果上岸了，一年都没解决几件事，也是正常的。
没人会说你什么。
一个水管工，你看着他一天挣了2500块钱，问题是，他解决了八次完全不同的堵塞问题。
首先，你得解决。
户主一定试过了，解决不了，甚至可能物业都试过了，解决不了。
才肯掏钱找的你。
如果你也解决不了，凭什么给你钱？
其次，你得在限定时间内解决。
如果你一天只能解决这么一个问题，那你很可能就挣了300块钱。
你为啥能挣2500？
因为你够快，人家一天解决不了的，你分分钟搞定了。
看到了？这完全是市场机制。
你挣的钱，是你硬生生从市场里杀出来的价值。
所以你去看那些个蓝领培训学校，什么八百个炉灶不锈钢，什么这个那个强。
有没有谁许诺把你变成牛人？比如进了烹饪学校出来的都是厨神，有没有？
没有。
人家校方上来就讲的很清楚，只教你一些基本操作，至于日后你混的如何，全看你自己。
所谓师父领进门，修行在个人。
同一个厨艺训练班出来的，有人日后做了厨神，有人走哪儿都没人要，正常的很。
这个过程非常考验个人，考验你是否愿意终身学习，持续学习。
一个非标蓝领师傅，天天都会遇到不同的问题，现场问题都得临时想解决方案。
你1分钟想到方案，5分钟解决，那你6分钟就挣走了这份钱。
你要是个笨师傅，一整天挥汗如雨，一毛钱挣不到，再正常不过。
你看懂了这一切，就会知道，大多数人是不愿意去做的。
工作环境又不好，又要每天面对挑战，解决新问题，有几个人乐意？
所以，供需就只能长期失衡。
大多数人看到了失衡，也不愿意去填补，说明这里面有些要放弃的，恰恰是大多数人，所不愿意放弃的。
那么我们换个角度讲，那些能够吃到这个供需不匹配红利的师傅们，靠什么？
靠的就是，我愿意放弃。
人家放弃了空调，人家接受了每天琢磨方案，还得动手快的压力。
你把这些人琢磨透了，你就能看懂什么针灸。
如果说，你只是因为自己是女娃，不想风吹日晒，如果说，你只是因为自己怕被淘汰，想要经验有积累。
那你就该想想我说的那句话，你究竟放弃了什么？
一份工作，经验有积累，环境好，受人尊重，缺点是什么呢？回答我，缺点是什么？
一定有缺点的，没缺点就轮不到你。
这东西都不用我告诉你，你自己做个调研，随便找个做针灸的，多去几次，就能聊上天。
对方就会跟你诉苦。
他会跟你说，医院里的相应科室，想进去，可难了，反正他是没那个路子，进不去。
小区门口私人诊所，那就面临客源不稳定，你手艺好，才有人来，手艺不精，就没人来。没人来，你就混不下去。
我是经常做针灸的，我见过很多老师傅是天南海北走的，每个城市待个几年，就换个地方。
没法子的，俗称你的手艺撑不起来这个场子。
靠一根针养活一个诊所几十年，周围的人都慕名而来，那能是混日子的人达到的高度么？
所以，现在问题又回来了，你当初为啥选针灸？
是因为你知道自己是将来是高手？还是你一路在逃避呢？
所以多年以来，七八个问这类话题的读者，内心深处的想法是一样的。
那就是：我啥都想要，我啥都不想放弃。
我要工作环境好，我要经验有积累，我要不面对学习新东西的挑战，我要不挪动地方，我要不受AI冲击
合起来就一句话，我要当小舅子。
那你得有那么个姐夫呀。
所谓你不愿意放弃的部分，那就得你姐夫来放弃，他来替你买单。
因为天底下没有免费的午餐。
所以我那天第五个话题讲，这个世界已经从以经验来计量一个人的价值，变成以心力来计量一个人的价值，就这意思。
俗称，市场奖励的不是你学过什么，奖励的是，你还能学会什么？
你最好能够，快速学会，快速实施，因为将来还需要人工解决的，都是些突发问题。
这个反复不断面对新问题的快速学会，快速运用的过程，非常消耗心力。
我那天举的那个HR和副总裁的例子，你就可以看到：
有相当多的人，面对新问题，都会有强烈的无力感，甚至只想静静的哭一会儿。
这个就叫心力不足。
心力不足还怎么混？没得混。
就像我那天开头就说了，无脑的把一切时间，精力都换成经验的人生，在未来是没出路的。
你要建立成本意识了。
现在很多人已经目睹到了，一个心力饱满的年轻人，比一个心力憔悴的年轻人，发展的好得多。
如果还抱着老想法，抱着我把一切心力都耗光，全都换成经验，然后指望着经验不被替代。
那跟乘风破浪里把一切都换成小灵通，指望守着这箱子小灵通将来能发财的彭于晏，也没啥区别了。
- 政要秘闻
