码农的孩子，今年还能不能填报计算机？
昨天聊2025年各行业展望时，有个读者留言问了我这么一个问题。
为了保护他的隐私起见，我来转述。
简单的说，这个读者是个做码农的，也是个中年人了，也算是吃到了计算机行业的红利。
计算机行业有没有好处呢？有，起薪高，加薪快；有没有坏处呢？有，加班多，淘汰快。
他早些年没有想过让孩子也做码农，毕竟有些事情，做过才知道，所谓劝人学什么，天打雷劈，在各个行业里，都流传。
但那时候的参考主要是别的行业都挺好。
你比如上岸，也不低的，那时候一二线城市很多都是30+，胜在稳定。
你比如医生，老师，收入都不低的，医生可以飞刀，老师可以补课。
再比如什么律师，什么金融，这了那了的。
但疫情之后，他忽然发现，好像大家的日子都不好过了。
不是只有大厂动辄成批毕业上热搜，金融行业也在抱怨收入大幅度降低，老师也发现入学的孩子们开始减少了，而想要加入老师团队的，越来越多。
上岸的更是叫苦不迭，好像自从地卖的艰难了之后，连带工作也变难了，中午食堂的饭菜，都跟着下降了，动辄还要加班，大比拼，下放，轮岗…….
至于单位补贴的随之降低，就更不要讲了。
这时候，这个读者发愁了，他转了一圈发现，都难。
那自己的孩子到底要不要继续学计算机，重复他人生的老路呢？
好，我们来看这个问题。
出于保护你的隐私，我不谈你过往的工作经历，行业体验，我谈我的。
我第一次做高管的时候，是2012年。
我的老板跟我开玩笑说，你终于进入到年薪的队伍里来了。
他是在恭喜我。
这句话什么意思呢？我来翻译翻译。
一个人通常在做高管之前，是怎么统计收入的？
按照月薪，一个月赚多少钱，一步步给你加薪，年终到底是几个月，这就是你的收入。
一个拿月薪的人，一定是一个长期主义者。
不理解这句话的，你去看三和大神，他们是做日结的。
三和大神有个特点，就是做一天，要领一天的钱，比如被拉去横店当群演，当天要两个盒饭外加180块钱。
拿了钱之后呢，他就可以去网吧，所谓赚一天耍两天，用光之后，继续去做日结工。
他们是真的找不到别的工作么？年轻力壮的，难道保安没人要么？
并非如此。而是他不愿意进入那种被约束的生活状态。
做保安是领月薪的，领月薪是需要长期主义的，你得坚持干到下个月，你才能领到上个月的薪水。
坚持，对于某些人来说，是很难的。
你去看非洲的工人，都是领周薪的。
他们是正常人，比三和大神正常多了，人家也是有父母妻儿的，问题是，他们的耐心，只有一周。
这就是为啥很多在国内很普通的工人，跑去之后摇身一变就成了工头。
你到底有什么核心竞争力？耐心就是你的竞争力。
你居然可以做到连续工作一个月才领薪水，这在当地已经构成降维打击了。
很多非洲人做不到，他坚持不了一个月的。
当然，他们比三和大神强，人家毕竟能坚持一周。所以说长期主义，是相对的，降维打击，才是绝对的。
那么当你进入高管序列之后，你领取的是什么？
是年薪。
你去看各个公司的CEO，和董事会签的都是对赌协议。
所谓我完不成业绩，我只能拿一个小包，但是我完成了业绩，我可以拿一个大包。
这个包的大小是可以上下差十倍的。
你不可能跟一个基层码农讲，你的薪水是大范围浮动的，月薪1万到10万之间。
一月份到十一月份每个月都只发1万，第十二个月，到底是发1万，还是发109万，取决于你全年的业绩是否达到年初时定的计划。
不可能定这种东西，他不会接受的。
他宁愿说，我要年薪2万，我不对赌。然后你安排管理者，每周盯着我加班，交周报。
因为年薪制是非常考验耐心的，要知道你前11个月只拿到了11万，最后的109万，是12月31号那天才拿到的。
这整个过程，这个拿不到钱的364天里，你要迫使自己努力完成业绩，是很违背人性的。
这个难度，是升维的，就像打游戏与开发游戏的距离。
打游戏一刀999，鼠标按下去马上掉金币，开发游戏，要等开发完了，才知道能不能卖得掉。
从年薪再往上一层是什么？
是无薪。
你没有薪水了，你所拥有的，就只有一个生态位。
很多人都不理解，为什么有些老板，会为了维系生意，把自己的家产都卖掉，自己住的房子都拿去抵押。
道理很简单，因为到这个阶段，薪不薪的，已经没意义了。
你是给自己发年薪一块钱，还是发年薪一千万，那只是逗自己玩罢了。
说到底，你很清楚，维系当下一切的，是你的生态位。
所谓大家希不希望你倒下？
大家如果不希望你倒下，理由很多的。
因为你背后是很多人的就业，是很多上下游商家的利润来源，是很多当地的收入来源。
也就是说，你搞了一摊子事儿，你在那里折腾，至少三方得利。
上下游的商人有钱赚，你自己的员工可以养家糊口，当地也可以从你身上赚到钱。
你倒了，三方受损。
这就是不希望你倒下的理由。
当然，有时候也有希望你倒下的理由。
比如说，有问题了，总得有人去负责。
这个就叫防火墙，蟠桃园几千吨的桃子，都谁吃了？
平账大圣一个人吃了。
如果不是平账大圣一个人吃了，那这事儿就麻烦了，所以，当然是他一个人吃了。
这就叫生态位。
生态位重要不重要？很重要，相对于生态位下面的三方利益，它很重要。
生态位重要不重要？也可以不重要，相对于整个生态系统的安全，它有时候也可以不重要。
它什么时候可以像生态系统一样重要？那就是08年，你去看美国的两房。
它大到一定程度，就像医生跟病患的说法，你这个病太大了，动手术的风险太大，只能怎么样？只能和疾患共存了。
这就是比年薪更高一个阶段，薪不薪的，已经不重要了，重要的是生态位保不保得住。
大宅门里面，白家二嫂，宁愿亏钱，宁愿没生意做，都白养着一群熟练的药工，就是她知道，白家真正的根，是生态位。
生态位活下来，钱以后有的是，生态位活不下来，其实这个家族已经倒了，已经沦落为打工的了。
哪怕是拿年薪的，也是打工的。
所以要想拥有一个生态位，就要超级有耐心，哪怕亏十年钱，也很寻常。
回到昨天的这个读者的问题。
你的问题其实很简单，你的职业生涯在月薪这个阶段，就结束了，你连年薪都没步入过。
这才是你如今所有问题的根源。
你当真要有个生态位，你孩子今天就不操这份心。
所以说到底，不是你孩子走不走你的老路的问题，而是你并没有把路走通过。
你这么多年的工作经历，就像在凿井，并没有打穿，你打了一半，没见到水，领了工钱就走了。
回到你的问题，你孩子要不要报计算机，这事儿没那么重要。
你报也好，不报也罢，你报哪个专业，等你娃毕业，也都7年后了。
届时都得面临AI的竞争。
所以我昨天分析各行各业的时候就在讲，你不要站在当下看，你要站在未来看。
假设我们给AI加速，给它7年时光，让它现在就抵达7年后的位置。
你来告诉我，它相对于谁更有取代性？
答案很简单，薪的周期越短，它越有取代性。
如果我找个人，一天200块的费用，你说AI可以2块钱搞定，我干嘛不用便宜的？
我试错周期很短的，我拿2块钱的去取代200的，一天就可以验证完。
成了就换掉，不成我掉过头再去请200的不就得了？做老板的，脸不值钱，本就是抹布嘛。
可是反过来，如果一个人，他是按年计的，取代他容易么？
不容易。
知道为啥？
因为我的验证周期太长了。
做老板的，输得起钱输不起时间的，我拿AI取代他，如果要一年后才知道结果，万一不好，我公司都得跟着挂。
看懂我在说什么了么？
你的工作周期越短，你越容易被AI取代，因为验证你能不能被替换，一天就可以，一周就可以。
你的工作周期越长，你越难以被AI取代。
如果你的工作周期是以五年为验证期，谁都不敢用AI来换你，这就是我昨天说的，跟人类社会的高度嵌入。
你嵌到命里头了，明白不？
那不是钱的事儿，那是命。
AI再提高生产力，资源再无限，时间始终好有限，好稀缺啊。
谁攥着大家的时间，谁就攥着大家的命，这才叫你打你的，我打我的。
所以我昨天讲，有些事情是反直觉的，之所以反直觉，正因为你们都沉浸在工业时期所构建的教育模式下，太久太久啦。
就像农业社会的人，第一次进入工业社会，他脑子转不过弯来一样，你现在的脑子，也还没转过弯来。
你还沉浸在老路里，你问的那事儿，已经不值得讨论了。
