前天我写，这年头该怎么赚钱时，有不少读者留言问我说，不同地域的赚钱难易。

有人提到了中美对比，也有人提到了国内的沿海与内陆，北方与南方。

我是这么看的，前些日子，正好我去内蒙和东北旅游了一趟。

沿途我太太也和我讨论过一个问题，那就是东北和新疆的物价对比。

前几年，我们去了新疆，这次又去了东北，她对两地的物价有个直观的印象。

在餐饮上，如果价格一样，那么东北的菜量几乎是新疆的一倍，如果菜量一样，东北的价格比新疆低很多。

这是为什么？这两地在她看来，不都是欠发达省份么？

路上她问我的这个问题，就是互联网上这些年兴起的，东北和南方小土豆的话题。

南方小土豆到了东北之后，发现菜量嘎嘎大，价格嘎嘎便宜。

然后得出一个结论，东北仁民仁义啊，这一定是冲我来的，这是在热情欢迎我呢

其实是自己加戏，想多了。

站在经济的视角下，原因就四个字：就业不好。

同为欠发达的省份，新疆物价高，只能说明新疆就业容易，东北物价低，只能说明东北就业不容易。

这里面的道理非常好理解。

你自己想象一下，假如你是一个餐饮从业人员，二十年前给你开多少钱，二十年后还是给你开多少钱，一点没涨。

你乐意不？

你不乐意是必然的。

但你不乐意到底是用嘴不乐意呢，还是用脚投票呢，这就跟其他行业挖不挖你有关了。

你说如果有其他行业可给你开更高的工资，你去不去？

你当然会去，谁给钱多给谁干，他要咋干就咋干，咱都干餐饮了，用老贾的话说都711了，换个行业还能更苦点么？

那么当餐饮行业的人，一个个的都被其他行业用更高的薪水挖走了，你说餐饮老板他涨不涨工资？

他只能涨。

他不涨工资，那他就别开张了。

那他涨了工资之后，他不可能维持原来的菜价，人家是做生意，不是做慈善。

于是他就只能涨价。

假如涨价会导致客人流失，那他就会在在菜量上做减法，降低成本。

这是一个方面，人工成本。

另一个方面，房租成本。

我们站在房东的角度，你介不介意你的店面租出去，非得是做餐饮的？

你根本不care这些，在你眼里，谁给的房租多，就租给谁干，他要咋干就咋干，他爱干啥生意，你管他呢，不违法就行。

如果你租给一家店，20年都不涨房租，那只有一种可能，就是没有别人来租你的房子。

你稍微想想就想清楚，房东一定是价高者得，他当下租给的对象就是能够报最高价格的。

如果他20年不涨租，只能说明当地做生意很难，愿意租房子的创业者很少，房东没得挑，房租的价格是买方市场决定的。

你把这两个因素，人工成本，房租成本合起来看，就是东北物价低的主要原因。

这里面但凡有一个原因不符合，东北的物价都会嘎嘎往上涨。

而他二十年原地踏步，这才导致了南方小土豆惊叹其物美价廉又热情，误以为是冲自己来的。

因为你在南方经历了这二十年来的房租上涨，人工上涨导致的终端物价的上涨。

忽然让你去了一个价格停滞的地方，你有种穿越到二十年前物价的感觉。

那我们反观新疆，它的物价远高于东北，只能说明什么？

说明当地就业很景气，至少相对于东北很景气。

有人对这个结论很困惑，因为直观的看，新疆好像没有什么知名的公司，反倒是东北还有一些，这又是为什么？

答案很简单。

景气指的不是需求总量，是供需的相对关系。

新疆的就业很景气未必指新疆有多少好公司等着录你，还有另一种可能，就是当地劳动力不足。

你的总需求量是5，但是劳动力供应量是3，他的总需求量是10，但是劳动力供应量是15，你说谁的就业景气？

其实还是前者。

我们把这个关于供需的分析，挪到美国，也是一样的。

前天有读者问我说，垂直型的工作，在美国是不是比国内做得更舒心，更少人事斗争？

你这种想法，基本上就是当年那批意林，读者，故事会杂志带给你的。

他们在90年代的对比，就当时的社会情况而言，蛮有道理的。

那时候我们的民企远没有今天这么发达，对市场经济的接纳程度也远没有今天这么深。

所以在当时，你去看，老美的确是更加高效的，更加直接的，而我们当时很多国营的单位，因为没有市场压力，内部确实人浮于事，扯淡多而实事少。

但问题是，现在距离那时候，已经过去三十年了。

我们不仅民企卷到了天际线，哪怕上岸的单位里也整天加班。

你用今天的自己做参照物，全世界都是当年的国营单位，哪怕是日本。

日本人所谓的社畜文化，所谓的加班狂，那是你站在90年代和我们对比。

你用如今的我们再去和日本对比，当下的日本就是个国营单位风，装装加班而已的。

所以你想知道，美国整体上垂直型工作多还是表演型工作多，你看产业结构就看出来了。

谁是世界工厂，谁家的垂直型工作岗位就多。

为啥？

因为真的需要干活的，我们不干活，那全世界就断供了。

至于你说我们有很多做技术的，35岁就被毕业了，这是另一码事。

这还是我前面分析的，不是需求量的问题，是供应的问题。

我们的垂直型工作岗位肯定是最多的，问题是，我们的人才也太多了，每年新增毕业的大学生也太多了。

就像日本西瓜少，卖西瓜的恨不得论片卖，西瓜皮都给你做成食品吃进肚子里。

搁新疆，西瓜多，一瓤西瓜，人家就咬上面的那个尖尖 ，下面的就不想吃了，随手丢了。

那人才也一样。

当人才比西瓜还多时，内地的企业就只吃最好吃的那一口，35岁前就像西瓜尖，咬一口，剩余的不想要了。

一回事。

所以供需和总量是两码事。

回到我前天对四种类型工作的划分比较，工作本身并不会带来太大的收益差别。

导致差别的，是每种工作内部的供需。

总量上看，我们的垂直型工作的需求量才是多的那个，与之相对应，美国的表演型工作的需求量才是多的那个。

这其实是产业结构决定的。

你越是做品牌的，越是需要表演，你越是做生产的，越是需要垂直。

因为做品牌的，绝大部分工作都不是你干的，你真正需要干的，是明明没干啥，但要让老板觉得缺你不可。

所以你真的要去美国工作，理应多学学印度人。

因为你去都去了，你是在当地生活，那你当然是和当地人比较，你不可能人去了，心思还留在国内，还和国内比较。

你和国内比较，你当然觉得在美国做垂直型工作的体感也变好了，但那不是真相。

那实际上是因为国内人多，竞争大，你去任何一个人少的地方，竞争都小。

竞争小了你干啥体感都会变好。

可真相是，在美国，垂直型工作并不是大家想要的，那只是因为没人干，你愿意去干，人家才欢迎。

你以为人家是尊重你？不，人家只是觉得你傻得可爱。

更多美国人争的是什么？是表演型工作。因为整体上看，这东西在美国的就业市场，才更有前途。

你不要光考虑到活是不是你干的，你更要考虑到：

钱到底是你拿走了呢？还是被啥也没干，巴巴练嘴的印度裔上司拿走了呢？

当然，这一切仅指旧领域。

如果是新冒出来的行业，那垂直型的工作一定是相对更有优势的。

无它，还是供需的原因。

你想想看嘛，当一个新坑位诞生的时候，完全符合它量身生长的完美萝卜，能有多少？

那这些个稀少的垂直型萝卜，岂不是市场供应远小于需求的？

这就是你今天看到的，市面上各种AI算法岗的天价薪资的来源，这种事情在过去几十年来，每一次行业初期，都一轮轮上演过的。

没有完美萝卜的时代，只有不同时代下定义的不同完美萝卜。

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