那天我写，比阶层更重要的，是分析社会阶段，有读者看完前半部分的三个话题，就留言跟我说：

他想明白了一件事，想明白年轻人为啥放弃了整顿职场，因为他们发现，你要整顿的那个东西，它走在即将消失的道路上。

就如同看完你第一个话题，也就明白年轻人从抱怨婚姻，渐渐趋于无声，是因为他们明白，婚姻这种形式，也走在消失的道路上。

你问的这事儿，我是这么看的。

你明白的东西，不等于你想象中的，大家都明白了。

我认为，大多数人，明白的进度条，还没有走到你认为他们明白的这个刻度上。

年轻人为啥嚷嚷着整顿职场？

实际上是因为大多数人的认知，还处在家雇到外雇的过渡期。

如果他们的认知，真的走到了你理解的外雇即将消失的这个进度条，那压根儿就不会产生整顿职场的念头。

我看见房间里面很乱，我想要收拾一下的前提是什么？

是我确认这栋房子还将继续存在。

如果房子外面写个大大的拆字，我还打扫房间干什么？

我认为，大部分年轻人，都没有看到那个拆字。

实际上，年轻人产生整顿职场的这个想法，尤其是疫情前的那几年，特别激烈。

是我那天讲的，家雇到外雇的这个阶段之间的认知冲突。

尽管我们自认发展中，实际上我们的发展阶段，和那几个发达国家，是差不多的进程。

但是在这些个发达国家里面，我们是最晚进入工业化的。

这就导致，从思想意识上，很多人尚未完全从小农经济里扭转过来。

身体早就进入工业化，脑子还停留在过去。

我那天讲过家雇这种经济活动，就是夫雇妻，父雇子，每个小家庭实际上都是一家公司，那个男主人是老板，所有的雇员都是血缘关系。

你即便放大到农业社会的朝廷，过去讲君臣父子，无非是放大版的小农经济。

你看1566里面，嘉靖经常扮演的是君父的角色，严嵩，徐阶扮演的是媳妇的角色，百姓扮演的是子民，所以严徐才讲，会做媳妇，两头瞒。

在父子式的小农经济，或者叫家雇经济内部，人们很容易产生一种感觉，就是我是会接班的。

我爸可能让我加班了，让我干得多拿得少了，或者让我干了一些有利于家庭作坊，但实际上不利于个人成长的工作内容了。

这些，都会被他理解为，年轻人要锻炼。

你通过锻炼，才有能力接班嘛。

我忘了是哪一年，反正也是疫情前那阵子，冯导感慨，感慨什么呢？

感慨他看到的职场环境，和他认同的职场环境，相差巨大。

他说，你看过去的日本人，新人事情没做好，前辈啪的就是一个耳光。

那个新人捂着脸，赶紧道歉，我没做好，我反思，我改过。

但是反观现在的国内，冯导看到的职场新人，事情没做好，你说他，他还尥蹶子。

他当时就抱怨了这么一句话，引起了轩然大波。

很多年轻的网友骂他爹味十足，人和人是平等的，前辈凭什么随便就打新人的嘴巴子？

那阵子，互联网上就掀起了轰轰烈烈的整顿职场的活动，包括但不仅限于利用职权，强迫年轻人喝酒的酒桌文化，等等。

这个整顿职场的活动，到疫情之后，就销声匿迹了。

实际上是什么原因？

是供需关系的加速错配。

我在疫情初期，就跟读者们算过一笔账。

我说那些即将退休，或者干不动不得不退出劳动市场的老人，他们当中大学生占比很低，一辈子大都在从事蓝领工作。

反观当下刚毕业进入职场的这一代，他们当中大学生占比极高，不愿意从事蓝领，一定要坐办公室的人的占比极高。

这就是错配。

你让出来的坑位，都是要黑球的，而我手里都是红球。

何况每年都有1000多万大学生继续要涌入市场，基数本就巨大，且还要持续十几年的供需错配之下，你没法整顿职场。

你都进不去职场，你怎么整顿？

所以后来，很快，这件事就销声匿迹了，整顿职场虎头蛇尾，就没下文了。

你看，是供需把这事儿给结束掉的，并不是这个读者想象的，大部分年轻人都想明白了。

我认为大部分年轻人，从来就没有想明白过。

你对企业有所期待，甚至还想要整顿它这个念头，打根上起，就是有问题的。

人类从家雇的形态转化成外雇，最大的区别就在于，你和企业没关系了。

家雇之中，你和家庭作坊之所以有关系，是因为家雇只能靠自己生，不能从外面招。

至少大规模从外面招，没有形成。

而外雇一旦发生，你和企业天然就是没关系的，非要说有啥关系，那你是企业的供应商之一。

你只要能够在脑子里把这个弯转过来，你就应该明白，一个供应商，最佳策略一定是让自己不要养成单一客户依赖。

作为供应商，能够不依赖单一客户，你就把自己给做成了，否则，你就把个人发展这件事，走进了死胡同。

其实统共就这么点事儿。

而你一旦想要整顿它，那对不起，说明我那天前半部分的三个话题里面，你还处在第一个话题当中。

你甚至连第二个阶段都还没走到，遑论第三。

整个社会实际上已经进入第三阶段了，但你的脑子，还在第一阶段。

大部分人的脑子都停留在第一阶段。

你还沿着第一阶段，试图对第二阶段去做一个无用功，而真相是，第二阶段都快要消失了。

也就是说，你用一个过时的东西，对着一个即将消失的东西，还在做无用功。

然后无用功做失败后，才消停，这才是实际情况，而非这个读者理解的，大家是因为集体领悟到了第三阶段。

NO，大部分人，没有这个认知。

实际上，包括大部分企业都没有这个认知，相当多的企业都没有意识到第三阶段。

他们还在利用第一阶段和第二阶段的信息差，在忽悠年轻人。

他自己知道他和你是有限时间内的供应商与采购劳动的合作关系，但他忽悠你，让你把企业当家，把他当爹，把你自己代入到儿子的角色。

这些企业还在玩这些旧把戏。

无非有些年轻人仍然在被忽悠，有些年轻人已经厌恶了，但更重要的，从来不是这些。

那天前半部分，我已经讲的很清楚，第三阶段要来了，甭管你前面两阶段之间什么乱七八糟的，都会被扫进垃圾堆的。

就像历史上某个时期，无论辽金宋之间怎么相爱相杀，重点是，蒙古人要来了

德撲好算計，心学教程

本網站僅收集相關文章。如需查看原文，請複製並打開以下連結：年轻人为啥主动放弃了整顿职场？