甲方与乙方
那天看到很多读者关于工作上的留言，很有意思。
我们那天聊的，实际上是个人问题，不是职场大环境问题。
大环境不值得聊，我今天短短几句话就可以给你分类总结。
职场一共就三类，外企，民企，剩下的。
剩下的无论什么样，你都可以归为甲方。
我们先来外企。
外企的优点是工作压力小，可以讲是最小的。甲方是人不累但是心累，外企比甲方还轻松，人不累心也不累。
基本上就是走流程，而且没有复杂的人际关系。
心不累是因为你不可能真正融入外企，就像我们去印度开家公司，印度人也不可能融入我们的人事斗争。
说穿了，我们不带他玩。
那么外企也一样，你不是人家本国人，你就很难真正介入那种最复杂的人事斗争，有这种文化抽离感存在，你的心就不会累。
人不累很大程度上是因为你在国内。
一家外国公司，都能开到国内来了，它必然是跨国公司，大公司。
除非你人在国外，你才可能加入一家国外的小作坊。
既然是大公司，那它各方面相对都完善，所以外企给人的感觉就是走流程。
合同里有的，一定有，裁员的补贴也高，不是针对你的特别优待，而是人家对所有人，都这么规定。
说没有的，一定没有，没说年终奖那就没有。
有没有缺点呢？
有。
缺点就是在国内民企的竞争下，很多外企的利润都在下滑，这在全世界都是如此，何况他们开到国内的分公司。
利润受限，那么对员工的薪资涨幅就低，就慢。
公司自身发展都快不了，哪有更多的惊喜给你？
惊喜不一定有，时不时的裁员，或者撤离，比如人家要搬走了，迁移去别的国家，这个可以有。
你能跟着他们走么？他们去印度了，你能去么？
你不能去，那你过去在外企的工作经验和经历，只有谁承认？
只有大的这个外企圈本身承认。
你在一家外企被裁了，往往也会选择另一家外企。
那如果外企整个圈子在收缩，你最后没得选，会选什么？
会选民企对吧？
民企认你的经验么？
又或者说它的工作环境，和你之前的类似么？你去了水土服么？它需要你这类人才么？
这些，就是外企的弊端。
我们再来看民企。
民企最大的优势是什么？
量大。
民企是本土企业，大中小公司一应俱全，绝大多数人的就业，都是通过民企来解决的。
缺点是什么呢？
是加班，是35岁毕业，是上厕所计时，是这类问题。
这类问题有没有办法解决？
实际上没有。
因为这是市场给到它的压力。
所谓企业，是一群人，市场给到这群人的压力，总得有人出来认。
你不认我不认，老板就得认。
老板不是做慈善的，不是开福利院的。
市场给到他的压力，他一定会想尽办法传递给你，这就是民企压力的来源。
你用什么办法解决？
你用什么办法都解决不了，除非公司不在了。
公司不在了，压力也就不在了。
就像某一天，如果公司没有问题了，那么你的岗位，也就消失了，一个道理。
因为它最初请你来，就是去解决问题的。
你屁股下面的位置和那个问题，是共存的。
事实上，即便你能够认识清楚这一切，你能坐稳，也不是万能的。
因为公司本身经常朝夕不保，俗称你在公司里熬了下来，公司未见得能在市场中熬下来。
赵本山的那句话，人还在，钱花光了。
你还在，公司不在了……..
这些加起来，就是民企除了量大管够之外，所有的缺点。
最后一类是甲方。
什么叫甲方？
跳出三界外，不在市场中，这就叫甲方。
无论外企还是民企，都诞生于市场，都依托于市场，甲方除外。
因此，甲方如果是企业主体，相对于前者，它是没有压力的，没有市场给到它的生存压力。
这就是为什么甲方能够稳定，俗称能够提供铁饭碗的根源。
它自己得能稳定，它才能提供稳定。
要是它（外企，民企）都稳定不了，它怎么提供稳定呢？
可是，铁打的营盘，流水的兵，那个饭碗是够铁，能否坚持端下去，就是你自己的事儿了。
甲方只是自己的压力小，不是说，给到作为员工的你的压力也小。
你品，你仔细品。
越是市场不给压力，你的领导越是可能要人为的制造压力，要搞各种考核，评比。
人是这样，部门也是这样，越是没有具体的事，越是必须想尽办法证明自己或者本部门存在的必要性。
没有工作，也要演得热火朝天，这往往比工作本身更累，心累。
你在民企，一份材料可能写两稿就要拿去用了，因为市场等不及，因为市场这个最终的裁判是存在的。
但是你在甲方，因为市场这个最终的裁判缺席了，于是很可能你要面对的是十个八个领导，共同对你的这份材料给出意见。
厨师行里有句话，众口难调。
十个八个领导，每个人给你打回来十次八次，你就得写上百次。
一份材料写上百次，一年就过去了，你天天都在加班。
这样加十年，你未得升迁很正常，因为实际上你也没有什么不可或缺的价值。
如果你站位也没有，也不是谁的亲信，那你就更加渺茫。
此时此刻你想出去，对不起，民企不认。
你自己知道自己十年里的日日夜夜，每天都在熬夜加班写材料，为了让十个八个领导同时满意。
但是在民企看来，你那十年就是零业绩，零经验。
所以进甲方难，尤其这两年，往往都是名校生，千军万马杀进去。
升迁难。
熬日子难。
出来也难。
都难。
所以你拆解清楚就会发现，每个环境下问题的存在，是它自己的生态位决定的。
你不能指着鸟身上的翅，鱼身上的鳍，说那是它的问题。
因为那就是它存在的原因。
所以每当有人跟我讲，要改变环境，让大家一起，我就想说，且睡去。
从来没有大家一起考第一这个说法。
大家都考了第一，那么本次考试作废。
对你本人而言，没有任何好处的。
所以我那天始终围绕你，你怎么玩这把牌。
不要去管别人，他们越是不懂，越是走弯路，对你来说，越是幸事，你要这么想。
外企里面有人可以混的如鱼得水，民企里面有人可以火箭般蹿升，甲方里面有人可以得到很多人脉，成为自己日后转型的极大助力而非不被认可。
同样的环境里面，有人哭，就一定有人笑。
让你脱颖而出，让你笑到最后，这是我那天讲的问题，咱们一期话题两万字，能够解决这类问题，已经很好很好了。
作为小动物，你能在白垩纪里活得久，活得好，要知足了，至于地球，那不是你我能操心的。
